Q&Aお休み編：バス運転手の休暇・休日のきほん
お休みは大事ですよね！お休みは、法令で決まっている最低限のルールを前提として、会社によってけっこう運用が異なります。面接時・入社時説明で必ず確認しましょう！
1. 3つの基本をやさしく
【休日】＝まる1日のお休みのこと。配車計画の中で配置します。
※最低限ルール：最低週1日、または 4週間で4日以上の休日
【休息】＝勤務と勤務のあいだの“睡眠＆回復タイム”のこと。観光は早朝出発・夜着もあるため休息を先に確保してから行程を組みます。
※最低限ルール：退勤〜次の出勤まで原則11時間（9時間未満にならないように！）
【有給休暇】＝給料が出るお休み。勤続年数に応じて日数が増えます。「半休」がOKかは、会社によります。
※最低限ルール：年5日は会社が必ず取らせます
2. カレンダーで見る｜繁忙期と閑散期
観光バスの場合、行楽シーズンや、行事に多いシーズンなど、どうしても1年のうちで繁忙期と閑散期の波があります。長めの休みは、繁忙期を避けて、スケジューリングするのがコツです。有休＋代休の“合わせ技”もアリ。
- 繁忙期：春（修学旅行・お花見）、GW、夏休み、秋（行楽）、年末年始。休みは取りづらい傾向。
- 閑散期：梅雨どきや冬の平日など。2〜5連休の希望が通りやすい会社が多め。冬に忙しい地域もあります。
3. 休みの取り方の例
例1｜平日に2連休が欲しい！
公休希望の締切までに申請。シフトが組まれる前に押さえる。前後の乗務で休息11時間・連続運転4時間以内を守るように調整。
例2｜子どもの行事で午前だけ休みたい
時間単位年休（年5日分の枠）があれば1時間単位で取得。ない場合は半休や時差出勤を相談。
例3｜GW明けに3連休を作る
ピークを外し、代休＋有休を組み合わせて3連休に。1〜2か月前の早め申請が通りやすい。
4. 実際のお休み運用の例
A社｜首都圏・観光貸切（大型二種 取得支援あり）
- 公休希望：翌月分は前月10日締切。家族行事・通院は優先配慮。
- 連休：繁忙期は取りづらいが、閑散期は最長5連休の実績。
- 泊まり明け：ホテル到着〜翌出発のあいだで休息11hを死守。遅延時は翌朝点呼を後ろ倒し。
- 時間単位年休：あり（年5日分）。
B社｜関西・貸切＋送迎ミックス
- 所定休日：週1回が基本。繁忙期は振替休日＋代休で平準化。
- 計画年休：年度前半に有休5日分の計画日をあらかじめ設定。
- 2連休の作り方：所定休＋有休の組み合わせを推奨、前月内に申請。
C社｜北海道・観光季節型（夏繁忙・冬閑散）
- 繁忙期：最大6連勤のシフトも（法定休日の配置は厳守）。
- 閑散期：7〜10連休の長期休暇の実績あり。
- 当日体調：代替要員手配の連絡時刻が明確。安全最優先。
D社｜九州・インバウンド比率高め
- 祝日：固定休ではなくシフト休。土日休み希望の比率に応じて調整。
- 語学手当：あり（英語での安全案内ができる場合）。
- 連休：繁忙の谷間に2〜3連休を計画年休で確保。
5. よくある質問（応募前にここだけ）
Q. 週に必ず1日は休めますか？
A. 週1日、または4週間で4日以上の休日を与える決まりです。どちらかなので、週1日休みが絶対ではなく会社によって異なります。休みの曜日も、固定かローテーションかは会社次第です。
Q. 祝日は休み？
A. 祝日＝必ず休みではありません。シフトで決まります。祝日は、カレンダー上のいわゆる赤日なだけで、会社の営業日とは関係がありません。
Q. 有給休暇はいつ・何日？
A. 入社6か月後に10日付与（出勤率の条件あり）されます。その後は勤続年数に応じて増えていきます。最低、年5日は必ず取得しないとだめです（時季指定・計画年休などの方法）。半休をOKにするかどうかは、会社次第です。時間単位年休は労使協定のある会社のみ。
Q. 泊まり明けの翌日は必ず休み？
A. 「休息」を十分に取れれば勤務可。観光は休息11h（最低でも9h未満にならない）が大前提。遅延時は翌朝を後ろ倒しにして休息を確保します。
Q. 連休は取りにくい？
A. 観光バスの場合、繁忙期は難易度高め。閑散期は2〜5連休が現実的。早め申請がコツです。
Q. 子どもの行事や通院に対応できる？
A. 時間単位年休、半休や時差出勤が使える会社もあります。面接で制度の有無を確認しましょう。
Q. 休日出勤したら？（振替・代休・手当）
A. 事前に休日を勤務日に振り替えた場合は振替休日扱い。振り替えずに働いた場合は代休や割増賃金の対象（会社規程による）。
6. 面接で“休み”を見極めるチェックリスト
- 公休希望の締切日と運用（家族行事の優先枠）
- 連休の上限（繁忙期・閑散期それぞれ）
- 有休5日の取り方（計画年休／時季指定／個人申請）
- 時間単位年休の有無（年5日分の範囲）
- シフト開示の時期（いつ確定／変更連絡のルール）
- 泊まり明けの休息確保（遅延時の翌朝調整）
- 休日出勤の割増・代休の取り扱い
細かい話はいろいろありますが、実際の所はお休みがどうとれるかを聞けば良いでしょう。例えば、子どものいる方で、運動会は行きたいですとか、家族で大事にしていることなどは、予め伝えておきましょう。
7. ありがちな勘違い
Q. 祝日は、必ず休みだよね？
A. 祝日は祝日なだけで、会社の休業日ではありません。実際には、デスクワーク系の会社は殆ど休みにしていますが、法令で決まっているわけではありません。
法令で決まってる最低限のお休みのルールは、週1日、または4週間で4日以上の休日を与えるということだけです。どちらかなので、週1日休みが絶対ではなく会社によって異なります。休みの曜日も、固定かローテーションかは会社次第です。
Q. 前日が遅いと、自動で翌日休みだよね？
A. 休息が確保できていれば、勤務できます。
Q. 有休は、会社の許可がないと取れないよね？
A. 原則は、労働者の希望で与えることになっています。ただ、実際には業務に支障がある場合は要相談です。何が何でも「好きな時に休んでライブに行くぞ！」な人は、シフト組みが前提である職種はやめておいたほうが無難です。
8. まとめ｜あなたに合う“休みの取り方”を相談しよう
観光は季節で忙しさが波打ちます。そのぶん、繁忙期に働いて閑散期にしっかり休むなど、ライフイベントに合わせた働き方も可能です。繁忙期も会社によって違ったり、休みの取り方も会社の哲学がでますので、面接で質問してみましょう。
※休みは、会社・就業規則・労使協定により運用が異なります。必ず各社の募集要項・社内規程をご確認ください。
